Analista de RH:
Requisitos:
Desejável Superior em Administração, Psicologia ou áreas afins.
Experiência sólida em todas as atividades da área de RH.
Conhecimento em legislação trabalhista.
Domínio do pacote Office, Excel, Canvas, LinkedIn;
Habilidade de comunicação interpessoal e trabalho em equipe.
Proatividade, organização e capacidade de resolução de problemas.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
Administração de Pessoal: Realizar rotinas de departamento pessoal, como controle de ponto, férias, benefícios e folha de pagamento, Aso entre outras tarefas operacionais do setor;
Cultura Organizacional: Promover ações que fortaleçam a cultura da empresa e o engajamento dos colaboradores;
Gestão de Pessoas: Acompanhar o desempenho dos colaboradores, aplicar e ou acompanhar feedbacks desde a admissão ao desligamento;
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento da equipe, juntamente com as lideranças, apoiar no planejamento de pogramas de desenvolvimento;
Onboarding: Dar as boas-vindas aos novos colaboradores, realizando a integração e garantindo uma experiência positiva;
Recrutamento e Seleção: Conduzir todo o processo seletivo, desde a divulgação das vagas até a contratação, utilizando diversas ferramentas e técnicas.
Organização e Participação de Eventos.
Salário: 3.500,00 a 4.000,00